![以人才管理為引擎，驅(qū)動(dòng)組織人效持續(xù)提升]( "以人才管理為引擎，驅(qū)動(dòng)組織人效持續(xù)提升")
9月22-23日，聚焦“人才管理”這個(gè)核心主題，萬普隆公司第六期干部培訓(xùn)班在重慶園區(qū)圓滿落下帷幕。本次培訓(xùn)由董事長兼總裁潘軍親自講授。公司各業(yè)務(wù)部門項(xiàng)目經(jīng)理、職能部門主管級(jí)以上50余人在園區(qū)會(huì)議室現(xiàn)場(chǎng)參加，項(xiàng)目經(jīng)理及司齡2年大學(xué)生也通過在線方式參加了學(xué)習(xí)。培訓(xùn)在“為祖國加油，為民族增氣”的激昂口號(hào)中拉開序幕。潘軍總裁通過問答的方式帶領(lǐng)大家一起回顧了前幾期干訓(xùn)班的精髓和收獲，向大家通報(bào)了精細(xì)排采業(yè)務(wù)的市場(chǎng)近況、高精度智能設(shè)備、智能算法及負(fù)壓解決方案等裝備技術(shù)研發(fā)的最新進(jìn)展。通過大天2井、宜川致密氣、中聯(lián)“深煤1號(hào)”等井的應(yīng)用實(shí)例，展現(xiàn)了萬普隆在老井激活與增產(chǎn)方面的技術(shù)創(chuàng)新與卓越成就。潘總從“STAR”精準(zhǔn)招聘技巧、試用期管理、加速融合、內(nèi)部人才有效選配、倍速成長、有效激勵(lì)、期望值管理等七個(gè)方面，多維度、系統(tǒng)化地進(jìn)行剖析，揭示趨勢(shì)和規(guī)律，并通過一系列的案例互動(dòng)，啟發(fā)思考，為萬普隆構(gòu)建高效靈活的人才管理體系，持續(xù)提升組織人效指明了工作方向和具體策略方法。各小組學(xué)員就領(lǐng)軍人才的五項(xiàng)素質(zhì)、人員流失率、營銷人員核心能力、門店長快速培養(yǎng)等議題深入思考和探討，踴躍分享生動(dòng)案例，激發(fā)和碰撞智慧火花。潘總強(qiáng)調(diào)人才管理要系統(tǒng)思考，謀求道術(shù)合一，并提出了萬普隆的干部路線和各級(jí)管理干部選拔的兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。要求各級(jí)管理干部上下同心，針對(duì)最需要提升的能力弱項(xiàng)進(jìn)行重點(diǎn)突破，通過戰(zhàn)訓(xùn)結(jié)合，持續(xù)改善，使組織人效得到持續(xù)的...
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9 月 19 日上午，沙坪壩區(qū)委副書記、區(qū)長肖慶華蒞臨重慶萬普隆能源股份有限公司調(diào)研指導(dǎo)，副區(qū)長凌健陪同調(diào)研，區(qū)經(jīng)信委主任何懷東、工投公司總經(jīng)理羅會(huì)永等參加調(diào)研活動(dòng)。萬普隆董事長兼總裁潘軍和管理層領(lǐng)導(dǎo)陪同。肖區(qū)長一行來到智控中心，聽取了萬普隆在頁巖氣等非常規(guī)天然氣低效老井智能精細(xì)排采方面的全新創(chuàng)新實(shí)踐及自主研發(fā)的智能設(shè)備和智能算法以及智能化管理等核心優(yōu)勢(shì)情況的匯報(bào)。在隨后的座談會(huì)上，潘總介紹了企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、下一步的發(fā)展思路和需要支持的情況。肖區(qū)長充分肯定了萬普隆在低效老氣井領(lǐng)域取得的突出貢獻(xiàn)，技術(shù)含量很高，近年來發(fā)展速度很快，達(dá)到出乎意料、超出預(yù)期的效果，是生產(chǎn)型服務(wù)業(yè)的典型代表，為沙坪壩區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了貢獻(xiàn)。同時(shí)表示，區(qū)里將一如既往地關(guān)心支持項(xiàng)目發(fā)展，解決發(fā)展中的難題。
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9月13日晚，帶著夏日的熾熱和濃情，公司組織“月圓中秋夜，共情萬普隆”中秋團(tuán)建。園區(qū)、各項(xiàng)目部和物業(yè)人員共同參加了這次生動(dòng)有趣的企業(yè)文化活動(dòng)。董事長兼總裁潘軍致辭，回顧了全體人員一年來的辛勤付出和整體感受，并致以節(jié)日問候。各項(xiàng)目部通過視頻連線，送上祝?！，F(xiàn)場(chǎng)組織猜燈謎、搶紅包、瘋狂戳月餅、成語接龍等群眾參與感強(qiáng)的游戲活動(dòng)，線上線下踴躍參與，默契配合。項(xiàng)目部遇到困難，提出需求，園區(qū)職能部門主動(dòng)救場(chǎng)，臺(tái)上臺(tái)下快樂一片，在笑聲中放松了心情，對(duì)未來充滿了期待。這次中秋節(jié)活動(dòng)，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，也增進(jìn)了園區(qū)和項(xiàng)目部之間的友誼，收獲了節(jié)日的真情大禮包。全體人員齊努力，爭(zhēng)取年底大豐收。
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綠是青山，黃是丘陵，千里跨度，皆為龍的血脈。盛夏之時(shí)，萬普隆工會(huì)慰問組從總部出發(fā)，看望基層一線的項(xiàng)目部和作業(yè)隊(duì)。從巴蜀大地到三晉熱土，從綠蔭疊嶂到漫天塵沙，一路走來，輕舞飛揚(yáng)。從項(xiàng)目部回來好久，那些音容笑貌仍然時(shí)時(shí)回蕩在我們眼前。在“為祖國加油、為民族增氣”的道路上，辛勤的萬普隆人用先進(jìn)技術(shù)手段和管理方式，為中國油氣大廈持續(xù)不斷地夯實(shí)根基……青山掩映，農(nóng)家里的作業(yè)隊(duì)西南一帶富含天然氣資源。排采事業(yè)部的幾支作業(yè)隊(duì)集中在川渝黔。通訊錄上，作業(yè)隊(duì)的地址一般精確到村。從公司總部出發(fā)，下高速，入村舍，鄉(xiāng)間小路七拐八繞，慰問組很快就到連油項(xiàng)目。劉學(xué)峰帶領(lǐng)作業(yè)隊(duì)十幾個(gè)人租在一戶明亮的農(nóng)家小樓。每個(gè)房間住了三四人，讓小樓顯得很是擁擠。他們干的是風(fēng)險(xiǎn)性極大的連油作業(yè)，生活卻如流水一樣平淡。 今年夏季，川渝一帶熱浪逼人。雖然早出晚歸，日常忙碌，他們卻不但自己生火做飯、漿洗衣服，還保持收拾環(huán)境的工作習(xí)慣，在農(nóng)村搭建起辦公區(qū)的樣子，讓日子過得井井有條。一道道工作指令穿過崇山峻嶺，在這里變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。更多作業(yè)隊(duì)沒有選擇，只能隨遇而安，在靠近氣井平臺(tái)的農(nóng)舍中尋找居住環(huán)境。嚴(yán)巨強(qiáng)的作業(yè)隊(duì)，分布于野營房和農(nóng)家兩處，環(huán)境陰暗，陳設(shè)簡(jiǎn)陋。從村里到鎮(zhèn)上買菜不容易，他們就借辦事之機(jī)，用皮卡車一次性買幾天的菜。也不能買太多，因?yàn)闆]有冰箱，菜容易壞。炎熱氣候讓人極度疲憊，往往回到宿舍倒床就鼾聲如雷，常常忘了沖個(gè)澡。農(nóng)村...
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2024年8月23日—26日，中石油海外勘探開發(fā)公司生產(chǎn)運(yùn)行部專家劉福貴、中石油勘探研究院工程所所長蔣衛(wèi)東、一級(jí)工程師梁沖、室主任朱大偉一行4人蒞臨重慶萬普隆能源股份有限公司調(diào)研。萬普隆董事長兼總裁潘軍，技術(shù)部經(jīng)理李金平等領(lǐng)導(dǎo)陪同。劉總一行先后來到萬普隆產(chǎn)業(yè)園、監(jiān)控中心、裝備中心、硬件中心，聽取了萬普隆研發(fā)團(tuán)隊(duì)自研的《生產(chǎn)管理平臺(tái)》軟件系統(tǒng)+高精尖智能化裝備，以“全風(fēng)險(xiǎn)”合作模式，成功激活一批“長停、關(guān)停、低壓、欠壓”等非常規(guī)天然氣井復(fù)產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)挖潛代表性案例。隨后的座談交流會(huì)上，潘總匯報(bào)了萬普隆在頁巖氣非常規(guī)氣井智能精細(xì)排水采氣的技術(shù)實(shí)踐，全生命周期排水采氣工藝，介紹了老井復(fù)產(chǎn)的經(jīng)典案例，以及綜合管理平臺(tái)、實(shí)時(shí)監(jiān)控、決策系統(tǒng)、過程管理、大件資產(chǎn)等管控服務(wù)模式的核心優(yōu)勢(shì)。劉總一行對(duì)萬普隆在精細(xì)排采領(lǐng)域取得的成績(jī)給予高度認(rèn)可，期待雙方深化研究，加強(qiáng)合作，共同推動(dòng)能源行業(yè)發(fā)展。雙方還到重頁司項(xiàng)目部查看深層頁巖氣復(fù)合工藝，在筠連查看浙江油田煤層氣、智能排采控制系統(tǒng)、智能洗井系統(tǒng)等。此次調(diào)研，進(jìn)一步促進(jìn)了萬普隆與中石油的深度交流，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、合作共贏、技術(shù)與業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展，為加強(qiáng)市場(chǎng)合作打下了良好基礎(chǔ)。
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8月21日至29日，萬普隆工會(huì)主席杜慧貞帶隊(duì)深入晉陜項(xiàng)目，看望慰問一線人員，并送去了防暑降溫的清涼禮包。杜慧貞帶來了潘總、公司和工會(huì)對(duì)大家的關(guān)心問候，感謝大家的辛勤付出，勉勵(lì)抓住機(jī)遇奮力拼搏，為更好實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和萬普隆的美好明天而奮斗。 慰問組深入藍(lán)焰、臨興、紫金山和三交北、臨汾、宜川等項(xiàng)目，與項(xiàng)目部同學(xué)習(xí)、同住宿、同就餐，了解煤層氣事業(yè)部各項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作狀態(tài)，聽取一線人員反饋設(shè)備性能，還進(jìn)入宿舍、食堂、停車場(chǎng)，查看衛(wèi)生、安全、管理情況，提出合理化建議，為采購、后勤保障等工作改善打下良好基礎(chǔ)。此次慰問，對(duì)宜川項(xiàng)目進(jìn)行了重點(diǎn)支持。得知現(xiàn)場(chǎng)一片空白、沒有熱飯后，慰問組馬上詢價(jià)，現(xiàn)場(chǎng)采購，盡快安裝，大到燃?xì)庠?、蒸飯車、消毒柜，小到鍋碗瓢盆，全部配齊，四天建成一個(gè)食堂。慰問組人員親自動(dòng)手炒菜，讓項(xiàng)目部人員吃上了入住以來第一頓熱飯，點(diǎn)燃了宜川項(xiàng)目的創(chuàng)業(yè)激情。與此同時(shí)，行政中心還對(duì)辦公區(qū)劃分、廚師招聘、宿舍調(diào)整提出了意見和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，后續(xù)，行政還將持續(xù)跟進(jìn)該項(xiàng)目，提供最大支持。
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8月23日上午，13名西南石油大學(xué)石油工程學(xué)院大二和大四暑期實(shí)踐隊(duì)同學(xué)在萬普隆人資中心的陪同下，前往萬普隆重頁司精細(xì)泡排項(xiàng)目。通過前期4天的園區(qū)參觀學(xué)習(xí)和在監(jiān)控中心輪班體驗(yàn)，同學(xué)們對(duì)萬普隆公司少人高效的業(yè)務(wù)運(yùn)營模式有了一定的認(rèn)識(shí)。這次赴項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)將進(jìn)一步揭開“重慶計(jì)算、遠(yuǎn)程控制”模式的面紗。實(shí)踐隊(duì)同學(xué)一行來到重頁司足203H1平臺(tái)。項(xiàng)目部經(jīng)理張飛首先向同學(xué)們做了入場(chǎng)安全教育提示，隨后將13名同學(xué)分成2個(gè)小組交替學(xué)習(xí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。 項(xiàng)目部員工劉城傲、鄭伯川分別帶隊(duì)講解第三代智能泡排設(shè)備、現(xiàn)場(chǎng)壓縮機(jī)等設(shè)備工藝流程。通過這種“理論+實(shí)踐”相互印證的學(xué)習(xí)模式，同學(xué)們能夠更好地消化在園區(qū)學(xué)到的知識(shí)。 這種身臨其境的學(xué)習(xí)，對(duì)于大二的學(xué)生而言，是第一次與油氣田現(xiàn)場(chǎng)親密接觸的體驗(yàn)，讓他們?cè)趯?shí)踐中發(fā)現(xiàn)自己的興趣點(diǎn)，回校后繼續(xù)深化專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)的學(xué)習(xí)。對(duì)于大四的學(xué)生而言，是一次畢業(yè)前的預(yù)演，讓他們提前感受職場(chǎng)環(huán)境，更加清晰自己的就業(yè)方向。這次現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)給暑期實(shí)踐隊(duì)的同學(xué)們留下了深刻印象，也促進(jìn)了學(xué)校與企業(yè)之間的交流與合作。未來，西南石油大學(xué)與萬普隆將會(huì)開展更多類似交流，共同為石油天然氣事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。
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8月19日，西南石油大學(xué)十余名優(yōu)秀學(xué)子在老師的帶領(lǐng)下，來到萬普隆公司，開啟了為期五天的暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。公司為來訪的學(xué)生們制定了豐富多樣的活動(dòng)內(nèi)容。他們首先參觀了監(jiān)控中心和裝備中心，對(duì)公司自研的監(jiān)控系統(tǒng)平臺(tái)和精細(xì)排采裝備有了直觀的認(rèn)識(shí)。李金平博士和技術(shù)部的同事圍繞油氣排采業(yè)務(wù)向?qū)W生們講授了一系列理論課程，課程內(nèi)容深入淺出，讓學(xué)生們學(xué)到了課本以外的實(shí)用知識(shí)，受益匪淺。之后兩天學(xué)生們來到公司新裝修的智能監(jiān)控中心，與監(jiān)控技術(shù)員一起輪班，更深入地學(xué)習(xí)查看分析曲線，遠(yuǎn)程調(diào)參和指令調(diào)度，成為首批入駐新辦公場(chǎng)所學(xué)習(xí)體驗(yàn)的“幸運(yùn)兒”。他們對(duì)數(shù)字智能時(shí)代的油氣開采方式和萬普隆公司少人高效的運(yùn)營模式有了更加深入的了解。學(xué)生們?cè)诠酒陂g的食宿由公司保障部精心安排，舒適的條件給老師和學(xué)生們留下了良好的印象。本次西南石油大學(xué)暑期社會(huì)實(shí)踐隊(duì)是萬普隆公司承接的首個(gè)成規(guī)模的在校大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐團(tuán)隊(duì)。未來，萬普隆公司將繼續(xù)加強(qiáng)與相關(guān)高校在人才培養(yǎng)方面的合作與交流，通過多種方式推進(jìn)校企共育，為油氣行業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，彰顯萬普隆的社會(huì)責(zé)任。
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8月14日至17日，萬普隆工會(huì)主席杜慧貞帶領(lǐng)保障部深入川渝部分項(xiàng)目平臺(tái)，看望慰問高溫酷暑下堅(jiān)守崗位的一線人員，并送去了防暑降溫的清涼禮包。高溫酷暑時(shí)節(jié)，萬普隆員工保持良好狀態(tài)和工作作風(fēng)，堅(jiān)守崗位，努力拼搏。杜慧貞與各項(xiàng)目、平臺(tái)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了親切交流，希望特殊天氣下要多關(guān)心職工身心健康，注重勞逸結(jié)合。保障部人員抓住難得機(jī)會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)觀察，掌握排采專業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)工作主動(dòng)性，同時(shí)檢查設(shè)備設(shè)施、生活物品等情況，詳細(xì)了解困難需求，分類梳理，逐步改善。一線員工感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和職能部門的關(guān)心和祝福，表示將以更加飽滿的熱情，提升技術(shù)實(shí)力，開動(dòng)馬力做好本職工作，為公司發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。
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